人才分层级服务，人才分层级服务是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人才分层级服务的问题，于是小编就整理了3个相关介绍人才分层级服务的解答，让我们一起看看吧。

职务层次是指什么？

根据公务员工作的实际和特点，《公务员法》将我国公务员职务分为 领导职务和非领导职务。

领导职务是指各层次具有领导责任的职务，共十个层次，分别为：国 家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级

副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务是指不承担领导责任的职务。设置非领导职务的目的，是 为了保持机关人员有合理的结构，同时有利于某些负有较大业务责任、专

业技术或业务水平要求高的职位吸收优秀人才。非领导职务层次在厅局级 以下设置，各级非领导职务的设置，要依据领导职务的设置情况适当确 定，应有利于精兵简政、提高效率、理顺关系。根据规定，综合管理类的

非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副 主任科员、科员、办事员。

职务层次指某一职务的层级大小。

《公务员法》规定的领导职务层次有：(一)国家级正职(二)国家级副职(三)省部级正职；(四)省部级副职：(五)厅局级正职：(六)厅局级副职：(七)县处级正职：(八)县处级副职：(九)乡科级正职：(十)乡科级副职。

综合管理类公务员非领导职务层次有：(一)巡视员：(二)副巡视员：(三)调研员：(四)副调研员：(五)主任科员：(六)副主任科员：(七)科员：(八)办事员。

什么是551人才工程？

是温州市的一项人才培养工程。

目的：为大力实施人才强市战略，着力打造和培养一支德才兼备、引领作用明显、创新能力强劲的学术和技术带头人队伍，为我市经济社会又好又快发展提供人才支撑和保证，根据《温州市“551人才工程”（2011-2020）实施意见》（温委发〔2011〕146号）精神，决定开展2012年度温州市“551人才工程”培养人选推荐选拔工作。对象：凡在温州各类企事业单位（含国家和省驻温企事业单位）中工作，现受聘从事经营管理和科技研究、开发、应用、推广的管理人员、技术人员和技能人员，不分单位所有制性质和用工形式，均可按规定进行推荐选拔。

551人才顾名思义：每5年一轮，一轮内培养50名省内领先，国内先进的专家人才，即第一层次培养对象；培养500名省内先进的人才，即第二层次培养对象；培养1000名市内领先的高层次人才，即第三层次。该人才工程是配合浙江省新世纪151人才的温州版，其实浙江省每个地级市都有。该人才工程每两年申报评选一次，2012年5月份开始申报，11月份公布，下次在2014年5月。恭喜大家入选。入选第一、二层次，有一定的培养经费和配套政策。

硕士研究生能算是高学历人才吗？

如果硕士研究生和博士研究生都不算高学历人才，那国家投入这么大的财力去培养他们干嘛呢？研究生就是能够具备独立研究某个科目或项目的高级专门人才。我家有几个研究生，拿的都是很高的年薪。

能算高学历人才。

硕士学历在当今社会上一定是属于高学历，一定是高学历的代表，硕士研究生也是高级人才的代表，不要质疑任何高校的硕士研究生，不要觉得在读研期间都在虚度光阴，当硕士研究生真正拿出自己的专业水平你一定会吃惊的，因为他们能够适应之后的就业。

到此，以上就是小编对于人才分层级服务的问题就介绍到这了，希望介绍关于人才分层级服务的3点解答对大家有用。