91人才网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源年度述职ppt的问题，于是小编就整理了4个相关介绍人力资源年度述职ppt的解答，让我们一起看看吧。
做人力资源必须会做ppt吗？
1. 不一定必须会做PPT。
2. 因为人力资源工作涉及到招聘、培训、绩效管理等多个方面，PPT只是其中的一种工具，不是必须的技能。
3. 除了PPT，人力资源工作还需要具备沟通能力、人际关系管理能力、数据分析能力等多方面的技能，因此只会做PPT并不足以胜任人力资源工作。
人力资源是指人力资源管理工作，包含六大模块人力资源规划、招聘、培训、绩效薪酬和劳动关系等。要干好这个工作必须学会PPT制作，用来展示资源规划，招聘简历，培训内容，绩效薪酬和劳动之间的关系，能让人一目了然，所以学习好PPT制作是干好人力资源点基础！
踏瑞人力资源管理实训怎么做？
踏瑞人力资源管理实训一般是这么做的，引入一些人力资源管理的教材，加上知名的人力资源师来进行教学。不仅有人力资源管理专业理论，还与实际工作相结合，加强理论指导实践，训练人力资源管理实际工作处理能力,使接受实训的人主动地学习理论知识，人力资源管理的实际应用能力得到充分的培养与锻炼。在人才激烈竞争的社会环境下，踏瑞的人力资源管理实训与具体公司和具体岗位相结合，贴近实际，有职业发展的知识与技能，进行实训课程的创新，最终推动专业知识向专业技能的转化，达到学以致用的效果。踏瑞的人力资源管理实训过程是一个基于我国企业发展的市场背景和企业运作状况的实训过程，它总结和提炼了人力资源管理中涉及的常规工作与存在的典型问题，系统展现和训练企业人力资源管理的工作实操过程，通过各项人力资源工作任务的完成以及工作中的思考，有助于提升在实际人力管理工作中分析问题和解决问题的能力,更好地掌握人力资源管理的专业知识、工作方法、应用工具和操作技巧，整个人力资源管理实训的课程体现了专业性、技术性和操作性。
（1）联系和确认重点宣讲院校相关信息；
（2）协助分类整理劳动合同档案；
（3）撰写校园招聘网络推广文案；
（4）协助汇总员工外出财务报销信息；
（5）协助扫描和整理公司法律文件；
（6）寻找名企校园招聘宣讲会PPT模板；
（7）撰写校园大使招募活动方案。
做人事行政方面要掌握哪些电脑知识？
人事行政文员需要掌握基本的办公软件操作，例如Word、Excel和Powerpoint等，以及会议软件和人事管理软件等。此外，人事行政文员还需要了解网络安全知识和数据处理的基本技能，例如数据备份、数据恢复和文件管理等。
掌握这些技能有助于提高人事行政文员的工作效率和准确度，同时也能够预防数据丢失和信息泄露等问题。
刚出社会那会，你都做过哪些印象深刻的“傻事”？
刚毕业，跟着学校领导一起出去喝酒。座位都是已经安排好的，领导让坐在哪里我就坐哪里。
山东酒席的规矩比较多，那时我略知一二，知道有主陪和副陪，他们两个负责领酒。主陪和副陪都是领导，他们俩大概各敬了一杯白酒（三两三的杯子），这是我们这里的规矩，应该是主陪敬三口，一杯酒喝完，副陪敬两口，一杯酒喝完。
主副陪喝完以后，半斤多白酒已经进到了肚子里，一般酒量的也就差不多了，所以大家闲聊的也就开始多了起来。那时我二十多岁，看了一眼，满桌我年龄最小，既然说是敬酒，我便站了起来，给各位领导们倒满酒。我倒酒的时候主副陪都没有反对意见，这证明是我应该做的事情。倒完酒后，我站了起来，说：“各位领导，今天我年龄最小，我敬杯酒。”接着我端起杯，一饮而尽。主副陪和身边的领导都愣住了，我倒不知道他们为什么愣，这时主陪笑着说：“好，好，各位咱干了吧？”其他的各位领导面面相觑，推三阻四，连说不能喝了。我喝下这杯酒之后，也是晕晕乎乎的了，但依然感觉出当时的气氛不是太好，大概我做错了什么。
那天的酒席我也不知道是怎样结束的，因为已经喝多了。第二天领导找我，说：“小王，你昨天做得挺好，不过敬酒别着急，主副陪敬酒结束后，应该是一客敬酒，你年龄小，应该排在最后，你有点抢了。”这时我才知道，原来我做了一件“傻”事，不懂酒席规矩，还真不能乱说话，乱敬酒的。
到此，以上就是小编对于人力资源年度述职ppt的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源年度述职ppt的4点解答对大家有用。