人力资源与部门管理，人力资源与部门管理的关系

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源与部门管理的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源与部门管理的解答，让我们一起看看吧。

有人提出“人力资源管理不只是人力资源管理部门的事情，而是全体管理者的责任。”你对此有何看法？

当然同意这句话了，人力资源管理应该有 狭义和广义之分，狭义的就是人力资源部门的管理，主要是招聘，考核等等。

而广义的人力资源管理，是整个公司的战略的一部门，具有公司的核心的地位。

包括公司的人才培养，部门主管对手下的管理，车间主管对工人的管理等等。

人力资源公司归什么管？

人力资源公司归各政府机关管(如工商、税务、技监、人保等），业务上主要归人力资源和社会保障部门管

归属人力资源和社会保障局下属的人才服务局管！现在劳动局和人事局已合并成为“人力资源和社会保障局”

人事科归属职能部门，就跟财务部行政部一样，可以独立设置一个部门，也可以跟财务或者行政合并，依公司规模和业务来定。

人力资源公司归市场监督管理部门管理。 因为人力资源公司是依法成立的法人单位，它的性质属于营利性社团组织，他的成立要依据公司法的规定，向市场监督管理部门进行登记备案，他的经营管理工作也需要按照市场监督管理部门的规定来进行。

人力资源管理工作与人力资源部门工作有什么联系与区别？

人力资源管理工作和人力资源部门的工作自然是有联系的，都为人力资源管理工作。区别在于人力资源管理工作不局限于人力资源部门，更多是高层管理和各部门主管的工作。人力资源部往往事务性的工作，而关键的人力资源决策是领导做的。

人力资源管理有哪些部门参与？

企业一般会设置专业的人力资源部门，但是参与人力资源管理的却是企业各个部门，不单单一个人力资源部门的事，人力资源的招聘、考核更多的是一线业务部门根据业务特点来提需求和考核实施，人力资源部门负责制度的制定、流程的规划、结果的运用。

组织中人力资源管理工作和人力资源管理部门工作的关系？

组织中任何主管、中层干部、尤其高层领导都附有人力资源管理工作职责。

到此，以上就是小编对于人力资源与部门管理的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源与部门管理的5点解答对大家有用。