91人才网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源总和总裁面试的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源总和总裁面试的解答，让我们一起看看吧。
面试的时候，最后一面是人力资源经理，一般都问些什么问题？
我招聘做的蛮多，可以跟你说一下，如果是一般level不高的职位
1、该职位后续在公司发展方向主要有哪些？（了解公司晋升通道，也让公司知道你准备在公司长期发展，同时比较有上进心）
2、后续有没有培训以及主要侧重哪些方面？（了解公司对员工自我提升方面做得怎么样）
3、公司加班多么 出差多么，有没有相应的福利
当然如果是比较高的职位就还是问下后续流程，现在还有没有面试其他人，有没有已经进展不错的等等等
面试过了财务和人事但还要过总经理通过率高吗？
你是应聘财务部门的话，因为是财务部门需要人手，一般录用部门负责人通过了基本就可以通过了，人事那边通过的话，证明你的基本条件符合公司要求。
至于总经理那边，除非你以前出过什么问题被他知道了，或者你面试的时候犯2说了严重错误的话，不然通过率还是很高的，毕竟不是请总经理助理，不会要求过高。
复试一般都是部门领导面试，应该注意哪些方面?部门领导与人力资源问的问题一般有什么不同？
部门领导最重视的是你的性格适不适合本部门工作和你对本部门的岗位是否了解是否有经验
所以,最好你先了解清楚公司的部门工作内容和你应聘岗位的具体工作.
部门领导面试的时候不要太紧张,相对要健谈一点,让领导感觉和你聊天很轻松,如果太严肃或者太古板的话,可能人家不会愿意和你共事,毕竟以后你是他的下属,要一起工作的.
hr多面试一个人就有提成吗？
不一定
这就要看HR的薪资结构了。如果HR的薪资是固定薪资，不含招聘绩效提成，那即使这个候选人来面试了，入职了，也没有提成。如果HR的薪资是底薪+绩效提成，并且绩效提成跟到面挂钩，且到面人数越高，提成越高，那多面试一个人，就会有提成。
Hr有他的工作任务，也就是有一定的规定时间之内，必须要面试完，多少个人有他的一定的工作量。
所以他的主要工作就是面试人数，所以他必须要面试和足够的人手才能够拿到工资，也就是说他面每面试一个人就意味着他的任务完成一个，当然也有一定的提成。
面试人事经理的10个经典问题？
第一是请你简单介绍一下自己的工作经历，有无类似工作经验，第二是你遇到棘手的人事问题有哪些，怎么处理的？第三是你对人事工作制度是否熟悉？第四是你对本公司的人事制度了解多少？第五是你有什么样的薪资要求？第六是你的意见喝上级不同时，你如何解决？第七是你对做好人事工作有没有信心？第八是你如何开展好人事工作？第九是你对自己未来有什么规划？第十是你是否有能力做好人事经理？
1、你的工作阅历、经历等方面情况，有无类似工作岗位的经验，曾在此岗位工作时间多久；
2、你遇到的最棘手的人事问题有哪些？你的如何处理的，为什么那么处理；
3、你对人事工作制度熟悉了解程度，对本公司的熟悉了解程度如何；
4、薪酬方面有什么考虑？工作的长远性有什么问题？
5、当你的意见与领导的意见不一致时你如何解决？
6、你对做好人事管理工作有什么意见建议？
问题一:“请你自我介绍一下”
这个问题的面试方法是:应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲。
我的目的是:了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力，而他的生平介绍却是其次的，因为，我们在他的简历中已经对其有所了解。
应聘者应该做到: 1、介绍内容要与个人简历相一致。2、表述方式上尽量口语化。3、要切中要害，不谈无关、无用的内容。4、条理要清晰，层次要分明。5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言，这是最重要的。
问题二:“你有什么业余爱好?”
我的目的是:了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等。
应聘者应该做到: 1、事先做好这方面的准备。2、最好不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
到此，以上就是小编对于人力资源总和总裁面试的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源总和总裁面试的5点解答对大家有用。