91人才网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源500强名单的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力资源500强名单的解答，让我们一起看看吧。
北京德科人力资源上海公司是全国前500强吗？
是500强。
人力资源服务上海有限公司属德科集团，世界500强，始创于1957年，是全球人力资源领域的领航者。为客户打开通向国际市场及创新型人力资源服务模式的大门，推动中国乃至全球的人力资源外包产业的健康发展。
中国最大的人力资源公司是哪家？
我是行走的轮胎，我来回答。
目前国内人力资源公司两类，一类是纯国内资本（国有、民营）的，一类是外国人力资源公司驻华机构。
如果说目前纯国内资本的人力资源公司，最大的公司应该是中国国际技术智力合作有限公司，该公司总部位于北京，成立于1987年6月，是国务院国有资产监督管理委员会管理的国有重点骨干企业(中央企业)。中智作为中国领先的人力资源企业，是一家主营人力资源业的中央企业。中智公司作为中国人力资源服务行业领军企业和领先品牌，列2018中国企业500强第221位；列2018中国服务业企业500强第84位。截止2018年，中智连续13年领航中国人力资源服务业。
外国人力资源公司驻华机构大部分都在上海，大部分是深耕某一个或者几个领域，综合性的较少，营业额度不是非常透明，不好评判。
请问500人以上的企业人事部人员如何分工合理？
1.招聘 2.培训 3.绩效 4.薪酬 5.人力资源规划 6.劳动关系管理 看整个部门配置多少人手，个人认为，要是每个模块配备一个人，应付1000个人是没有问题的，关键在于人力资源部门作为怎样的功能存在。
如果作为创造效益的主要部门，那么在培训，绩效，薪酬方面可以多安插人手。实际操作的时候，不一定是一个人固定一个模块，比方说，招聘的时候，可以由3个人同时招聘，而在非招聘期，原先主要负责招聘的同志，可以去做别的。佩信集团是世界500强吗？
佩信集团不是世界500强。
上海佩信企业发展集团有限公司（Passion Group）总部位于上海，是一家专业的一站式咨询、科技和服务产业集团，旗下拥有佩信行业研究院、佩企信息、佩琪人才、佩仁数科、佩航航空、佩能能源、佩信投资和佩信公益等品牌。佩信集团是广东省人力资源协会副会长单位、北京人力资源服务行业协会副会长单位。
人力资源数据分类分级？
答：对于人力资源管理数据建设，常见的人力资源数据类型主要包括以下三种：
第一，事实性数据。可分为个人层面的、组织层面的、岗位层面的。个人层面的数据有人员数量与结构、学历、年龄、性别、家庭背景、工作经历、技能特长等，就个体而言这些数据通常是唯一的或不经常变化的静态性数据，虽然年龄会随着时间而变化，但是每个点是不变的。这类事实性的数据，在企业人力资源管理中常被称之为人事档案信息，这也是人力资源的最基本的信息数据，是多数分析的基础。那么首先要实现全体员工人事档案的全面数字化管理，再利用这些数据做有价值的分析。
第二，动态性数据。这类数据通常是变化的，是在人力资源业务处理过程中产生的动态性数据。比如招聘业务，我们计划招聘20位员工，但是这个过程中可能会收到500份简历，面试50人，过程中的数据就会分析反映出招聘效果与效率。
第三，整合性数据。这类数据往往是通过计算、分析、挖掘得到的，是综合整理、关联运算出来的综合性数据，比如人事费用率、人均效益、人均工资等。
到此，以上就是小编对于人力资源500强名单的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源500强名单的5点解答对大家有用。