91人才网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源不给协议合同的问题，于是小编就整理了6个相关介绍人力资源不给协议合同的解答，让我们一起看看吧。
到一家公司面试,人事说签人力资源公司的合同，什么情况？请大师指点？
这种情况很多，所谓“劳务派遣工”都是这样签合同，也就是所谓的“C类工”，跟人力资源公司签合同，然后人力公司派遣你到面试的公司上班。
劳动合同为什么要和人力资源公司签订?而不是和现在工作的单位签订?有什么利弊？
属于劳务派遣工，一般工作岗位不需要高技术含量的单位会用派遣工； 劳动关系在人力资源公司，有纠纷找人力公司，将来单位不用工，可以退工回人力公司，单位省去管理的麻烦； 将来如果不发工资，可以申请劳动仲裁，告人力公司； 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
请问入职的单位找第三方人力资源公司跟我签合同有问题吗？
一般临时工因为工作不是连续性的，才采用劳务派遣的形式，也就是你说的第三方人力资源公司跟你签合同。
一般保安、清洁工是这样雇佣的。 如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。是违法行为。 一般会出现很多问题：例如，你的工资待遇是不受保障的，公司随时可以解雇你，而不承担任何法律风险，你没有任何索赔的权利；你发生工伤，单位不会赔付，你得找劳务公司与用人单位2家索赔；你的人事档案中工作履历显示你是劳务公司的职工。
人事档案没劳动合同怎么办理调档？
调取档案时，没有劳动合同如果是公司的原因，协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
公司网上招聘录用后叫和人力资源签合同，这合法吗？
是合法的，可是你的待遇可能会等不到公平的待遇！而且你不能算你工作公司的员工！只能是作为中介公司的员工去那公司帮忙而已，所以很多东西你待遇你都很可能享受不到！而且很多适用于劳动法的东西都会给回避，如随意解雇，因为你不是那公司，所以也不存在解雇！所以能签正式合同就签正式！毕竟跟中介签就等于赌他有没良心，没的话你可能会很惨
劳动仲裁以我是人事为理由，拒绝双倍工资赔偿？
【凡尘漫记】：用人单位的人事管理(HR)以公司不签订劳动合同为由，申请劳动仲裁主张赔偿双倍工资，一般是得不到仲裁胜诉支持的。
但是如果能明确证明未签劳动合同是由于用人单位的过错，也有获得胜诉的可能。
一 用人单位的人事（ HR）未签订劳动合同，用人单位要不要支付双倍工资？
我们知道，用人单位未与劳动者签订劳动合同，按《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位应该支付双倍工资给劳动者，作为违法处罚。
公司人事（HR ）作为用人单位的员工，理应与普通劳动者有同样权利，但是在实际案例中，公司人事（HR）没有签订劳动合同，主张双倍工资是不支持的。
因为公司人事（HR）主管公司人力资源管理，工作的职责包括代表公司依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同签订，履行，解除等工作，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，对劳动法，劳动合同法等相关法规的认知，违法后果，应当相当了解，也深悉签订劳动合同与不签订劳动合同，用人单位不签订劳动合同的法律后果。即使用人单位未主动与其签订劳动合同，其本人也应当提请与用人单位签订。如果没有与用人单位签订劳动合同，作为公司人事（HR ）应当承担其个人过错产生的不利后果。
所以公司人事（HR）由于不签订劳动合同主张双倍工资，很难获得支持。
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二 如果 人事（HR）能提供有效证据证明向用人单位明确提出要签订劳动合同，而被用人单位拒绝的，造成未签订劳动合同的过错在于用人单位，是能够获得支持的。
到此，以上就是小编对于人力资源不给协议合同的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源不给协议合同的6点解答对大家有用。