91人才网 大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力资源行测题库的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人力资源行测题库的解答，让我们一起看看吧。
人力资源管理考公还是考事业编？
考公比较好点，公务员和事业编都是非常稳定的工作，如果是从工作性质来说，公务员还是要好一些，属于国家正规军。如果从考试难度上来看，事业编要比公务员好考，竞争力没那么大，更容易通过。
公务员是属于国家行政编制，发放工资与福利都是国家负责发放。所以薪资都是固定的，即使是涨工资也要依照国家公务员法规定，不能随随便便就涨工资和降工资。公务员一般涨工资都是依照工龄长短或者是升职才能涨工资。所以虽然工资稳定，但一般薪资都不会特别高。
考公
人力资源管理专业是完全可以考公的,并且具备一定的优势，从公务员考试的选拔要求来看，拥有人力资源管理专业背景的人在报考公务员时往往更容易通过相关的考试，比如行政职业能力测验（即“行测”）和申论考试。
都可以，看自己的意愿。
人力资源管理专业的学生可以考虑报考人力资源和社会保障部,公共事业单位,还有政府机关单位，毕业后可从事的岗位:企事业单位、政府管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力资源规划等等
答:人力资源管理考公和考事业编都是很好的选择，如果有机会考公还是建议考公。但是考公的难度还是要大于考事业编的，公务员岗位也会比事业编岗位少。
人力资源管理可以考公务员和考事业编的。人力资源管理专业属于工商管理类、公共管理类，可以报考人力资源管理类、工商管理类、公共管理类或专业不限的公务员岗位和事业编岗位。人力资源管理考公务员和考事业编可选的岗位不少，考公务员和考事业编都是不错的选择。
人力资源可以考研么？都考哪些科目？
可以考研。
考研人力资源专业可以考的专业有：人力资源管理、行政管理、社会保障、管理科学与工程、工商管理、会计学、金融学、心理学、翻译、旅游管理等。
人力资源管理：主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。
行政管理：主要研究行政学、政治学、管理学、法学等方面的基本知识和技能，进行企、事业单位行政事务的管理、组织、协调等。
社会保障：本专业要求学生系统掌握经济学、劳动经济学、社会保障学的基本知识和基本理论；掌握马克思主义理论和邓小平理论；熟悉劳动与社会保障领域的基本知识、基本理论和基本方法等。
管理科学与工程：本专业培养具备现代管理学理论基础、计算机科学技术知识及应用能力，掌握系统思想和信息系统分析与设计方法以及信息管理等方面的知识与能力的高级专门人才。
工商管理：主要研究管理学、经济学和现代企业管理等方面的基本知识和技能，包括企业的经营战略制定和内部行为管理等，运用现代管理的方法和手段进行有效的企业管理和经营决策，制定企业的战略性目标，以保证企业的生存和发展。
会计学：培养适应社会主义市场经济建设需要，具备人文素养、科学精神和诚信品质，掌握会计、管理、经济、法律和计算机应用的知识，具有实践能力和沟通技巧的应用型、复合型、外向型和创新型专门人才。
到此，以上就是小编对于人力资源行测题库的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力资源行测题库的2点解答对大家有用。